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受聘人员可随时解除合同的情形有哪些？

受聘人员可随时解除合同的情形有哪些？

有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的；

5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于第5条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。